Утверждаю
Директор гимназии №1
Л.В.Маслова
«___» ___________200 г.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Мытищинского муниципального района Московской области и распространяется на всех работников МОУ - гимназии № 1.
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение направлено на усиление материальной заинтересованности работников гимназии, развитие творческой активности и инициативы, эффективное решение поставленных задач, поддержку талантливых педагогов.
1.2. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера вводятся в соответствии с действующем законодательством РФ.
1.3. Положение принимается на общем собрании трудового коллектива.
2 ПОКАЗАТЕЛИ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ОЦЕНКЕ ТРУДА.
2.1. При оценке труда в гимназии учитываются следующие показатели
2.1.1. Эффективное руководство гимназией и педагогическим коллективом, направленное на улучшение качества образования и воспитания, создание условий качественного труда.
2.1.2. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу.
2.1.3. Организация и проведение семинаров различных уровней.
2.1.4. Организация дополнительных платных услуг.
2.1.5. Организация и контроль за инновациями в учебном процессе, экспериментами, работой по новым методикам и технологиям
2.1.6. Призовые места по разным направлениям деятельности гимназии, подготовка победителей и призеров районных и областных олимпиад, победителей научно-практических конференций, спортивных соревнований, фестивалей и конкурсов.
2.1.7. Создание необходимых условий для разработки программ профильных и элективных курсов.
2.1.8. Руководство внеурочной деятельностью обучающихся.
2.1.9. Качественная подготовка гимназии к новому учебному году.
2.1.10. Организация работы с молодыми специалистами и вновь прибывшими учителями
2.1.11. Организация эффективной работы профсоюзного комитета гимназии, оформление больничных листов.
2.1.12. Руководство методическим объединением, творческой группой.
2.1.13. Руководство научным обществом учащихся.
2.1.14. Освоение новых учебно-методических комплектов, технологий, методов и форм работы.
2.1.15. Проведение открытых уроков и мероприятий на уровне гимназии, района, области.
2.1.16. Участие в областных мероприятиях.
2.1.17. Ведение профильной и предпрофильной подготовки обучающихся, разработка программ профильных и элективных курсов.
2.1.18. Организация группы здоровья для работников гимназии.
2.1.19. Активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования.
2.1.20. Лучший кабинет по результатам смотра
2.1.21. Организация горячего питания обучающихся.
2.1.22. Ведение протоколов педагогического совета, совещаний.
2.1.23. Обслуживание аудио и видеоаппаратуры и других ТСО
2.1.24. Работа с трудовыми книжками, трудовыми договорами, карточками учета.
2.1.25. Хорошая организация ученического дежурства.
2.1.26. Своевременное и качественное оформление школьной документации.
2.1.27. Высокое качество и эффективность работы.
2.1.28. Изготовление костюмов, атрибутов к праздникам.
2.1.29. Хорошее санитарно-техническое состояние помещений.
2.1.30. Высокое качество выполнения своих обязанностей обслуживающим персоналом.
2.1.31. Выполнение погрузочно-разгрузочных работ.
3 УСЛОВИЯ СНИЖЕНИЯ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Доплаты и надбавки стимулирующего характера не устанавливаются в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины (наличия дисциплинарного взыскания), некачественного выполнения должностных обязанностей, невыполнение плана работы, поручений и указаний руководителя, несвоевременное исполнение информационных документов; обоснованных жалоб родителей, неудовлетворительное санитарное состояние школьных помещений.
Принято на заседании Педагогического совета
Протокол № 1 от 30 августа 2007 г.
| 
